崗位職責：
一、崗位職責：
（一）工作過程中，嚴格按照《行政內(nèi)勤工作管理制度》開展工作，不準營私舞弊、弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時解決。
（二）每日工作內(nèi)容必須按報表格式如實填寫并匯報至人力行政部與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
二、工作內(nèi)容：
（一）到崗第一時間在大群問好；每小時必須發(fā)出一張圖片或異常情況至大群。
（二）門店開門營業(yè)時間檢查，早班人員是否按時開門營業(yè)。
（三）門店前一日收銀異常數(shù)據(jù)核查，抽查前一日的開錢箱、整單取消、退貨、反結(jié)賬及贈送次數(shù)不低于各項總次數(shù)的1/3。
（四）門店監(jiān)控在線檢查，監(jiān)控掉線必須及時上報并第一時間聯(lián)系門店處理。
（五）門店工裝穿著情況檢查。
（六）店員在崗狀態(tài)檢查，店面人員必須保持在監(jiān)控范圍內(nèi)，查看上班人員在崗狀態(tài)是否有脫崗。
（七）店員工作狀態(tài)檢查，不能出現(xiàn)扎堆聊天不接待顧客、玩手機超過3分鐘現(xiàn)象。
（八）中島柜陳列情況檢查，陳列上架完成后至下午17:00，中島柜陳列不能有空位，空位在十分鐘之內(nèi)必須調(diào)整到位。（重點是面對大門的中島，其次是其他中島，不能漏出底部臺面，最后面中島柜除外。）
（九）門店外賣送貨核查，核查每單的送貨明細、入機明細、收款流程。
（十）門店紙皮售賣核查，核查紙皮售賣的入機情況。
（十一）區(qū)域主管的巡店時間與地點匯總，發(fā)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
(十二）協(xié)助各部門進行監(jiān)控核實。
（十三）工作時間分為3個班次
冬季（早班8 ：00-17 ：30，晚班13 ：00-22 : 30），周日10:00-19:30
夏季（早班7 : 30-17 : 00，晚班13 : 00-22 : 30），周日10:00-19:30
每周早晚班輪替，工作日星期一至星期六任選一日調(diào)休。
工作地點：貴陽
薪資待遇：：3000-4000

崗位職責：
一、崗位職責：
1、水果的陳列和擺放
2、銷售水果
3、維護店內(nèi)衛(wèi)生
4、收銀
5、協(xié)助完成銷售目標
二、任職資格：
1、學歷不限；
2、接受小白，有人帶教，可蓋實習章！
3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；
4、**16-45**，身體健康。
三、工作時間：
早班：08:00-17:00
中班 ：12:00-21:00
晚班 ：13:30-22:30
一天一個班次，排班制。
四、工作地點：
貴陽市各區(qū)域（果季列車）連鎖水果店（觀山湖區(qū)、云巖區(qū)、南明區(qū)、花溪區(qū)）
五、薪資待遇：
月薪2800元/月起，一星員工3000元/月，二星員工3200元/月，三星員工3400元/月，包住(小區(qū)房)，提供油米，可以在宿舍里面進行煮飯（個人生活用品自帶）。
六、完整的晉升通道以及優(yōu)厚的調(diào)薪機制：
每個月有晉級考核，員工自愿報名參加，晉升快
從一星店員→二星店員→三星店員→店助→店長→店長初級……，每位員工都有公平、公開、公正的晉升機會。

崗位職責：
崗位要求：
1、學歷不限；
2、接受小白，有人帶教，可蓋實習章！
3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；
4、**16-45**，身體健康。

工作時間：
早班 ：08:00-17:00
中班 ：12:00-21:00
晚班 ：14:00-23:00
月休三天，一天一個班次，排班制。

崗位職責：

崗位職責：
1.學歷大專及以上，電商、大數(shù)據(jù)專業(yè)優(yōu)先；
2.常見的電腦操作，辦公軟件靈活使用；
3.談吐清晰，活潑大方，能夠快速的融入團隊；
4.執(zhí)行力強，有想法，做工作認真，負責任，有耐心；

崗位職責：
本科，市場營銷專業(yè)優(yōu)先

崗位職責：
本科，行政類專業(yè)優(yōu)先

崗位職責：
本科，電商、大數(shù)據(jù)專業(yè)優(yōu)先

崗位職責：
工作時間：周一至周五8:30-17:30,12:00-13:00為休息時間，單休，繳納五險。
職責概要
 規(guī)范公司行政事務(wù)： 公文與制度管理； 公司檔案管理；辦公用品管理；部門之間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部
門工作任務(wù)的執(zhí)行情況：做好后勤保障工作；
 規(guī)范人力資源事務(wù)：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理；培訓與開發(fā)管理；績效考核管理；薪酬福利管理； 
企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。
工作職責
職責一：實施行政服務(wù)的職責
 公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導(dǎo)制度的執(zhí)行；
 公司日常接待事務(wù)；
 公司文印工作：
 公司行政物資檔案管理，辦公用品、禮品的采購、發(fā)放與建檔；
 公司綜合性文件的起草；
 公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理與維護；
 公司行政類會議組織召開及會議紀要形成與實施跟蹤；
 定期組織公司員工意見征詢， 提升公司綜合管理水平；
 公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決；
 公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理；
職責二：實施人事服務(wù)的職責
 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃， 制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
 確定或調(diào)整公司各崗位人員編制， 形成或調(diào)整崗位職責說明書；
 根據(jù)定崗定編情況， 招聘、補充、優(yōu)化人員情況；
 員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質(zhì)和電子檔案；
 制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
 制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
 組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
 做好員工關(guān)系管理：檔案明確、完善；有效管理勞動風險及時化解勞動爭議；積極推動合法、合規(guī)管理； 
 公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；
職責三：實施對本部門服務(wù)的職責
 部門內(nèi)部人員分工及各項工作的實施、指導(dǎo)；
 部門內(nèi)部人員檢查與考核；
 部門內(nèi)部人員職業(yè)規(guī)劃及培養(yǎng)； 
 部門外部關(guān)系協(xié)調(diào)與解決：
 部門各項事務(wù)工作流程的確定與優(yōu)化；
 部門階段性工作計劃的制定與實施； 
 部門階段性費用預(yù)算的編制與實施：
職責四：對上下級做好臨時事務(wù)服務(wù)
溝通要求
 1.內(nèi)部溝通:
 與上級溝通，完成上級交辦工作：
 與部門內(nèi)部成員溝通，提高工作協(xié)作:
 與公司各部門主管、員工溝通，推進各部門對公司制度的執(zhí)行，采集員工對公司綜合管理的意見與建議;
 2.外部溝通:
 與招聘機構(gòu)溝通，制定并實施公司招聘工作:
 與培訓機構(gòu)溝通，制定并實施公司培訓工作：
 與勞動機構(gòu)溝通，制定并實施公司勞動關(guān)系管理工作;
 與其他類型機構(gòu)溝通，制定并實施公司物資采購、員工活動與福利兌現(xiàn)等工作:
工作權(quán)限
 1.人事權(quán)限
 對公司主管及以上級別人員的招聘、使用、解聘的建議權(quán):
 對公司人員級別人員的招聘、使用、解聘的建議權(quán);
 對部門內(nèi)部人員的招聘、使用、解聘的決定權(quán)：
 2.財務(wù)權(quán)限
 對本部門預(yù)算內(nèi)費用開支的審核權(quán)；
 預(yù)算外費用項目的建議權(quán):
 3.業(yè)務(wù)權(quán)限
 對公司各部門業(yè)務(wù)工作的建議權(quán)：
 對本部門業(yè)務(wù)工作的決定權(quán);
 4.上述權(quán)限詳見公司授權(quán)體系,有沖突的地方以授權(quán)體系為準。
任職者素質(zhì)要求
 1.任職資格
 學 歷：大專及以上學歷;
 專 業(yè)：管理類或相關(guān)專業(yè);
 專業(yè)證書:畢業(yè)證書或?qū)W位證書:
 工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗五年及以上，行政工作經(jīng)驗不低于2年，人事經(jīng)驗不低于3年；
 相關(guān)培訓：行政管理或人力資源管理相關(guān)培訓；
 2.技能標準
 相關(guān)知識：具備公司行政管理、人力資源管理、社交學、心理學等方面的知識:
 專業(yè)知識：行政管理、人事管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)：
 專業(yè)技能：人際溝通交往技能、工作協(xié)調(diào)推技能、較好的思維、語言、文字技能:
 3.身體素質(zhì)：健康